Von Decken und Rolltreppen – Ingelore Welpe und Britta Thege haben eine hilfreiche „Karriereagenda für Frauen“ geschrieben.

Besprochene Bücher / Literaturhinweise

Das Doppelphänomen der die Karrieren künftiger Manager befördernden Rolltreppen und der gläsernen Decken, an denen sich ihre Konkurrentinnen unterdessen die Köpfe blutig stoßen, ist zwar schon lange bekannt. Selten wurde es jedoch ebenso konzis und gründlich dargestellt wie in der informativen „Karriereagenda für Frauen“ des Autorinnenduos Ingelore Welpe und Britta Thege. Dabei gelingt es dem sehr wohl auch praxisorientierten Bändchen trotz seines geringen Umfanges nicht nur, einschlägige feministische Theorieansätze zu umreißen und die „Schlüsselbegriffe rund um Gender und Chancengleichheit“ zu erläutern, sondern auch detailliert und nachvollziehbar über den Einfluss zu informieren, den Genderlogiken auf die Berufskarrieren von Männern und Frauen ausüben, wobei sie keine ihrer zahlreichen Fakten und Statistiken unbelegt lassen.

Ein besonderes Augenmerk legen die Autorinnen auf gegenderte Organisations- und Firmenkulturen um zu zeigen, dass nicht so sehr Qualifikationen über Einstellungserfolg und Karriereverlauf entscheiden, sondern vielmehr die miteinander korrespondierenden Faktoren Kommunikationsverhalten und Geschlecht. Zudem informieren die Autorinnen über die „Entgelddiskriminierung“ und andere „Schlüsselfelder für Frauen im Karriereprozess“. Beschlossen wird der hilfreiche Band mit einigen an Frauen gerichtete „Empfehlungen für den individuellen Karriereerfolg“.

R.L.

Titelbild

Ingelore Welpe / Britta Thege: Karriereagenda für Frauen. Wie Geschlecht und Kommunikation über den Karriereerfolg entscheiden.
Peter Lang Verlag, Frankfurt a. M. 2011.
104 Seiten, 19,80 EUR.
ISBN-13: 9783631595565

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